Конкурс «Лучшая банковская программа для МСП»

Президент ТМТПП Р. Амерханов вместе с директором ООО НПО «Станкоцентр» К. Сысцовым 20 марта 2025 года приняли участие в заседании Комитета ТПП Ростовской области по промышленности и энергетике, на котором были обсуждены вопросы системного подхода к развитию станкостроения.

Открыл и вёл заседание председатель Комитета, председатель совета директоров г. Новочеркасска Сергей Подуст, который во вступительном слове отметил важность рассматриваемой темы прежде всего для представителей бизнеса и развития промышленности.

С приветственным словом к участникам обратился заведующий сектором предприятий машиностроения, металлургии и металлообработки министерства промышленности и энергетики Ростовской области Тигран Овсепян, отметивший, что Президентом страны определены национальные цели, ключевое значение отдано технологическому лидерству в промышленном комплексе. Если ранее стояла задача импортозамещения, то сегодня – вывод отечественных компетенций на мировой уровень. Для этого разработаны национальные проекты и выделены приоритетные направления развития промышленности, в число которых входят: авиация, технологическое обеспечение продовольственной безопасности, новые атомные энергетические технологии, автоматизация средств производства, химическая отрасль и промышленное обеспечение транспортной мобильности, развитие космической деятельности, развитие многоспутниковой орбитальной группировки, новые технологии, биоэкономика и многое другое. По его словам, в ближайшем будущем будут определены форматы участия Ростовской области в реализации тех или иных национальных федеральных проектов. Он предложил по итогам заседания проработать ключевые направления, которые будут интересны непосредственно предприятиям промышленного комплекса региона. При этом отметил, что залог успеха – в эффективном взаимодействии региональной, федеральной власти с руководителями предприятий промышленного сектора.

О реализации федерального проекта «Наука и кадры для производства средств производства и автоматизации рассказал директор проектного офиса МГТУ «Станкин» федерального проекта «Наука и кадры для производства средств производства и автоматизации» Кирилл Щербань. Им был представлен проект по производству базовых конструкций для станков и инициатива по созданию центров компетенций в данной области. Он сообщил о планах по созданию 12 региональных центров, которые будут заниматься экспериментальным производством и конструкторской деятельностью в сфере станкостроения.

Директор Южного филиала Ассоциации «Станкоинструмент», председатель совета директоров ООО «Станкостроительный завод ДонПрессМаш» Андрей Тюрин в своём выступлении рассказал о проектах на базе ООО «Станкостроительный завод ДонПрессМаш». Он напомнил, что Ассоциация была создана в 1999 году и объединила сохранившиеся предприятия отрасли, пережившие трудные времена. Организация поддерживает и защищает интересы предприятий машиностроения. Она включает в себя около 180 предприятий, годовой оборот которых превышает 80 млрд рублей. Он также подробно остановился на целях и задачах национального проекта «Средства производства и автоматизация». Ключевой аспект его реализации – развитие станкостроения в регионе. Приоритетное направление — прессово-гибочное оборудование и гильотины. По мнению докладчика, нехватка специалистов по обслуживанию оборудования стимулирует предприятия к автоматизации и роботизации. Он также отметил ряд важных задач, среди которых и развитие производства литейного оборудования в сотрудничестве с регионами России, включая Донбасс.

О развитии станкостроительного производства компании из Батайска, входящей в межрегиональный кластер радиоэлектронной промышленности, рассказал генеральный директор ООО «РосИнТех» Виталий Щебет.

Выступавшие обсудили вопросы модернизации производства, рассказали о ближайших планах по восстановлению заводов на новых территориях, включая замену устаревшего оборудования и увеличение объёмов готовой продукции. Отметили, что сегодня важно ориентироваться на уникальные, несерийные продукты. При этом успех зависит от кооперационных связей и снижения себестоимости. Для сохранения позиций на рынке необходима специализация на уникальном оборудовании.

Ещё одним важным вопросом повестки дня стал дефицит кадров на предприятиях и способы поиска и удержания высококвалифицированных сотрудников. Руководители предприятий отметили, что сегодня многие специалисты стремятся работать как самозанятые, но это сопряжено с трудностями и многочисленными проверками.

Вопросы подготовки кадров в своём выступлении раскрыл заместитель председателя Комитета Законодательного Собрания Ростовской области по экономической политике, промышленности, предпринимательству, инвестициям и внешнеэкономическим связям Виктор Халын.

Тему продолжил заместитель министра общего и профессионального образования Ростовской области Геннадий Смольянов, который раскрыл перспективы решения проблемы подготовки кадров для экономики региона.

О системе подготовки инженерных кадров в ЮРГПУ (НПИ) для промышленных предприятий Ростовской области рассказал проректор по молодёжной и социальной политике ЮРГПУ (НПИ) имени М.И. Платова Евгений Журченко. При этом он предложил установить в контрактах по целевому обучению в ВУЗах ответственность для работодателей, если их выпускники не явятся к ним на работу. На что президент ТМТПП Р.Амерханов в своём выступлении высказался о нецелесообразности таких мер, так как, учитывая сегодняшние социально-экономические процессы, работодатель обязан поступать согласно обстановке, не допуская шагов, способных принести ущерб доверенному ему субъекту хозяйственной деятельности.

Также по теме кадрового обеспечения выступили: начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости управления государственной службы занятости населения Ростовской области Анна Левенец и руководитель Передовой инженерной школы ДГТУ-Ростсельмаш Владислав Пигенко.

Участники отметили, что необходимо увеличить количество специалистов в области станкостроения, так как по прогнозам, к 2030 году в отрасли потребуется около 2000 новых специалистов с высшим образованием. В ходе заседания обсуждались способы повышения квалификации существующих кадров через дополнительные образовательные программы и участие в федеральных конкурсах.

Эксперты согласились, что важным шагом является формирование прочной связи между университетами и промышленностью. Предложено создать рабочие группы для совместной разработки образовательных программ, соответствующих требованиям рынка. Рассматривались возможности использования современных технологий и платформ для профориентации молодёжи и повышения осведомлённости о профессиях в области станкостроения. При этом начальник управления инноваций и инвестиций ТПП Ростовской области Валерий Королёв сообщил, что торгово-промышленные палаты готовы выступить связующим звеном между федеральными и региональными инициативами, способствуя регулярному и системному взаимодействию между заинтересованными сторонами.

Заседание продемонстрировало высокий интерес у всех участников в решении проблем подготовки кадров в промышленной сфере региона. Они выразили готовность к сотрудничеству и обмену опытом для создания эффективной системы подготовки специалистов, отвечающей требованиям современного рынка труда.

По итогам обсуждения было принято решение заседания Комитета:

Предложить министерству промышленности и энергетики Ростовской области совместно с предпринимательским сообществом рассмотреть в формате «круглых столов» и рабочих групп возможности создания областных проектов и программ в целях реализации национальных проектов технологического лидерства в регионе.

Предложить Правительству Ростовской области рассмотреть возможность разработки региональной программы развития станкостроительной отрасли в Донском регионе.

Предложить министерству общего и профессионального образования Ростовской области и министерству промышленности и энергетики Ростовской области рассмотреть возможность разработки межведомственной региональной программы развития системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров с учётом требований национальных проектов и запросов бизнеса различных отраслей экономики региона.

Включить в предлагаемую программу раздел подготовки специалистов в сфере управления инвестиционными проектами развития производства в различных сферах экономики.

Предложить министерству общего и профессионального образования Ростовской области и министерству промышленности и энергетики Ростовской области рассмотреть возможность распространения опыта создания ПИШ ДГТУ в сфере сельхозмашиностроения на другие отрасли промышленности региона.

Предложить Законодательному Собранию Ростовской области выступить с инициативой совершенствования положений нормативных документов, регламентирующих порядок заключения и ответственность сторон при реализации договоров целевого обучения специалистов для отраслей экономики, в том числе, с приоритетными возможностями для участников СВО.
Промышленным компаниям и техническим университетам региона рассмотреть возможность создания базовых кафедр на производственной базе предприятий при поддержке Правительства Ростовской области.

Промышленным компаниям и учреждениям среднего профессионального образования региона рассмотреть возможность создания производственных площадок колледжей и профессиональных училищ на базе предприятий при поддержке Правительства Ростовской области, в том числе, для подготовки универсальных специалистов.

Предложить станкостроительным предприятиям Ростовской области рассмотреть возможность участия в деятельности Южного филиала Ассоциации «Станкоинструмент» и развития внутриотраслевой кооперации.

Предприятиям и организациям Ростовской области принципиально рассматривать вопросы направления Центром занятости населения безработных для трудоустройства в целях исключения «социального иждевенчества».

Предложить министерству общего и профессионального образования Ростовской области расширить в регионе пилотную реализацию федерального проекта «Профессионалитет» на предприятия машиностроения. Нормативно закрепить статус и обеспечить создание эффективной системы стимулирования мастеров производственного обучения на предприятиях и в учреждениях среднего профессионального образования.

Предложить министерству общего и профессионального образования Ростовской области рассмотреть представленные предложения по совершенствованию федерального проекта «Билет в будущее» для направления их в министерство просвещения Российской Федерации.

Промышленным предприятиям Ростовской области рассмотреть возможности производственной кооперации в рамках взаимодействия со структурами ГУФСИН России по Ростовской области.

Президент ТМТПП Рястем Амерханов 18 марта 2025 года принял участие в режиме ВКС в заседании Комитета ТПП Ростовской области по развитию деловой этики и комплаенса на тему: «Антикоррупционная хартия российского бизнеса. Актуальные вопросы».

Открыла и вела заседание председатель Комитета, генеральный директор ООО «Шахинтекс Интернешнл компани» Татьяна Беркунова, которая во вступительном слове отметила важность рассматриваемой темы прежде всего для представителей бизнеса.

В ходе заседания были рассмотрены различные аспекты антикоррупционной деятельности, включая присоединение к Антикоррупционной хартии российского бизнеса.

Начальник правового управления ТПП Ростовской области Марианна Шаповалова в своём докладе сообщила, что Антикоррупционная хартия российского бизнеса была разработана и подписана в 2012 году сразу четырьмя крупными бизнес-объединениями: РСПП, ТПП РФ, «Деловой Россией» и «Опорой России». Реестр о присоединившихся предпринимателях ведется РСПП. Хартия закрепляет основные принципы противодействия коррупции, среди которых: разработка, введение, мониторинг и оценка антикоррупционных программ, финансовый контроль и обучение кадров. Успешное противодействие коррупции предполагает эффективную работу правоохранительных органов. В связи с этим участники Хартии выражают готовность оказывать всемерную поддержку в выявлении и расследовании фактов коррупции. Она привела примеры поощрений компаний или граждан за борьбу с коррупцией. При этом, по её словам, мониторинг показал, что поощрения предусмотрены нормативными актами лишь в нескольких субъектах Российской Федерации, но опыт их правового регулирования и практика присуждения заслуживают внимательного анализа. Марианна Шаповалова призвала предпринимателей присоединяться к Антикоррупционной хартии российского бизнеса и принимать участие в конкурсе противодействия коррупции, который ежегодно проводится областной ТПП с участием уполномоченного по защите прав предпринимателей в Ростовской области и Правительства Ростовской области.

О том, как компании могут побуждать собственных сотрудников уважать корпоративную антикоррупционную этику, рассказала директор ООО «Агентство правовых технологий «Магистр» Анастасия Терещенко. Коррупция в бизнес-сфере может иметь различные проявления. Действующим трудовым законодательством не предусмотрено специальных оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им коррупционного правонарушения. Практика применения такого вида взыскания, как увольнение в коммерческих организациях, не выявлена. Вместе с тем появилась единичная практика привлечения к выговору как виду дисциплинарного взыскания. Стоит отметить, что такие приказы оспариваются работниками. Отменить указанные приказы можно в случае нарушения процессуального порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. В настоящее время сохраняется тенденция «терпимости» коммерческих организаций к привлечению работников к дисциплинарной ответственности за коррупционные нарушения. Причиной этому могут быть опасения бизнеса, что их обвинят в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Часто в организациях следуют принципу: «не выносить сор из избы». Однако эксперты предупреждают, что за коррупционные нарушения сотрудников ответственность несет юридическое лицо. Причем санкции статьи 19.28 КоАП РФ довольно внушительные: по ч. 1 — не менее 1 миллиона рублей, по ч. 2 — не менее 20 миллионов рублей, по ч. 3 — не менее 100 миллионов рублей. При этом были приведены конкретные примеры. По мнению Анастасии Терещенко, реальная работа мер по противодействию коррупции в коммерческой среде возможна только при активном участии бизнеса. Когда на уровне менталитета будет сформирована нетерпимость к коррупционным проявлениям, необходимость в применении соответствующих санкций значительно снизится. Бизнес может и должен участвовать в этом процессе, и сегодняшнее мероприятие служит тому подтверждением.

Рястем Амерханов в своём выступлении подчеркнул, что бизнес в продвижении товаров и услуг и избрании мер по повышению заинтересованности у их потребителей должен руководствоваться прежде всего достижением основных параметров – цены и качества. Различные, так называемые «маркетинговые» уловки в виде презентов и поощрений представителей компаний-потребителей находятся на грани коррупционных проявлений.

Об актуальных вопросах профилактики коррупционных правонарушений в спорте рассказал юрист, профессиональный медиатор, руководитель Ростовского регионального отделения Международной ассоциации по защите прав спортсменов, руководитель Центра медиации и эффективных переговоров «Yas» в Ростове-на-Дону, член комитета по альтернативным способам разрешения экономических споров ТПП Ростовской области Илья Лукьянов.

Участники заседания обменялись мнениями и поделились практикой противодействия коррупции, а также договорились расширить спектр поощрительных мер для тех, кто активно борется с коррупцией.